なぜこのインターンシップに採用されるべきなのか - 成功するための 5 つの答え方 (2023)

まとめ：

この記事では、面接官から最もよく聞かれる「なぜあなたを採用すべきか」という質問に答えるための 5 つの必勝法を学びます。

以下をご覧ください。

なぜ雇用主がインターンシップを重視するのか疑問に思ったことはありませんか?

この背後にある単純な理由は、インターンシップが信頼性と資格の証であるためです。これらは、あなたが実際に足を動かし、業界での実践的な経験を積む準備ができていることを示しています。これこそが、仕事に応募している他の候補者とあなたを区別できるものです。

潜在的な雇用主にとって、インターンシップは採用の決定要因となることがよくあります。による 2018年インターンシップ＆生協調査報告書、インターンの内定率59％に対し、内定率は77.3％！

学習者は平均 58% の昇給を受け、最高は最大 400% です。

インターンシップが夢の仕事への一歩に近づくことができるとわかったところで、別の重要な疑問が生じます。

インターンシップはあなたのキャリアにどのように役立ちますか?

インターンシップは、自分の将来を築くための小さな投資です。その理由は次のとおりです。

現実世界の経験にさらされます– インターンシップは、いつか働きたいと思う環境を垣間見ることができます。企業でインターンすると、オフィス環境で物事がどのように機能するかを実践的に経験できます。また、フルタイムの仕事に就いたときにどのような職務を選択したいかについてのアイデアも得られます。

時間管理を教えてくれます– インターンとして、ペースの速い作業環境で多数のタスクを同時にシャッフルする必要があります。人々はあなたに結果を期待するので、スケジュールされたすべてのタスクに合わせて時間を管理する必要があります。最初はいくつかの落とし穴がありましたが、最終的には時間管理とタスクの優先順位付けの技術を学ぶことになります。

ネットワーキングを促進します– インターンシップ期間中は、会議や社内イベントに参加します。これにより、業界での露出がさらに増えます。さまざまな分野のプロフェッショナルと出会い、新たなつながりが生まれます。社内イベントで将来の雇用主に会えるかも知れません?

履歴書の作成に役立ちます– 学位や認定資格は履歴書では見栄えがしますが、インターンシップはさらに見栄えがします。今日、誰もがある程度の教育を受けています。そのような状況では、インターンシップはあなたを他の人と区別することができます。これはあなたが何らかの職歴があることを潜在的な雇用主に示し、それによって雇用される可能性が高まります。

キャリアの基盤として機能します– 自分のキャリアを築きたい分野でのインターンシップを慎重に選ぶと、それがあなたの足がかりになります。業界のコツを教えてくれる会社で働くチャンスがあります。頻繁企業がインターンを雇う将来の従業員のためのテストとして、テストに合格すれば、正社員になれるかも知れません。

インターンシップは素晴らしいものですが、熾烈な競争があるため、インターンシップを獲得するのは非常に困難です。インターンシップの面接で聞かれることがわかっている質問が 1 つあるとすれば、それは –なぜこのインターンシップに採用されるべきなのか?

ここが難しいところです。この質問に答える方法はたくさんありますが、答えるチャンスは 1 回だけです。したがって、必ず一度で答えを導き出す必要があります。

この質問に答える際にまず覚えておかなければならないのは、一般的な答えを曖昧にしないことです。ただ言えないのは、「私には資格があるし、頭も良い。」これは他の候補者全員が言うこととほぼ同じです。

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何かユニークなものを考え出す必要があります。それを助けるために、私たちは質問に対する最良の答えのリストをまとめました -

なぜ私/私たちがこのインターンシップをあなたに提供する必要があるのですか?

答え 1

「ご質問いただきありがとうございます！私は物覚えが早く、この業界でのキャリアを追求することに非常に情熱を持っているので、インターンシップに最適だと思います。私はすでに基礎工事を始めています – 貴社、貴社のビジョン、目標について調査しましたので、貴社が候補者に求めているすべてのものを提供できると確信しています。」

説明:質問してくれた面接官に感謝した後、自分の長所を 2 つ強調します (学習が早く、仕事への情熱が原動力となる)。次に、その会社とその会社が何を意味するのかについて、すでに熱心に知りたいと述べて、インターンシップへの意欲をさらに表現します。これは、あなたが会社の理念や目標に従って自分自身を形成する意欲があることを採用担当者に示します。

答え 2

「私は、自分の本来の能力と可能性を評価するために、このインターンシップを続けたいと思っています。私はこの分野で強力な基礎知識を蓄積してきましたが、先に進むための最良の方法は、確立されたプラットフォーム、つまり貴社で実務経験を積むことだと考えています。私は、この分野で価値ある専門家としての自分を形作ることができるスキルを学び、スキルアップし、習得したいと思っています。」

説明:この答えにより、あなたは雇用主の前で明確な理由を提示したことになります。つまり、会社で働く中で自分の主要な長所と短所を特定するつもりであるということです。あなたは業界スキルを身につけ、プロフェッショナルとして成長したいと考えており、この会社があなたのキャリア目標に最適であると考えています。これは可能な限りまっすぐです。

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答え 3

「私はマルチタスクに優れているので、このインターンシップに最適だと思います。大学時代は、学業に時間を費やすだけでなく、履歴書にあるように、定められたシラバス以外のことも学ぶように努めてきました。学習意欲を満たすためには、非常に多くのことを同時にこなす必要があったため、時間管理のコツを学びました。そして、どのような仕事を任されたとしても、仕事の質を損なうことなく、必ず期限内にやり遂げると自信を持って言えます。」

説明: インターン生は多くの場合、多数のタスクを同時に処理し、厳しい期限を守らなければなりません。したがって、ここでは時間管理が非常に重要なスキルとなります。絶え間ない学習意欲とともにこの特質を強調すると、あなたは面接官の前で記憶に残る候補者となります。

答え 4

「仕事の内容と責任を見た瞬間、自分がこのインターンシップにぴったりだと分かりました。私は職務内容に記載されているすべてのスキルと資格を持っています。もし私を雇用していただければ、インターンシップ期間中、質の高い仕事を提供することを約束します。私は優れたコミュニケーションスキルを持っており、チームプレイヤーであり、そして最も重要なことに、私は献身的に働きます。私が望んでいるのは、それをあなたに証明する機会だけです。」

説明: この答えの冒頭はありきたりなように思えるかもしれませんが、このセリフには自信と楽観主義、つまりリーダーの資質がにじみ出ています。また、質の高い仕事を提供することを約束しながら、自分の強みを列挙しているのも素晴らしいですね。最後に、上記のすべての資質を証明する機会をさりげなく求めます。ここで重要なのはあなたの自信です。

答え 5

「皆さんがこのインターンシップにふさわしい候補者を探していることは知っていますが、私もその一人であると言えます。私の履歴書を見て、ここまで話してきたので、私の専門知識、情熱、興味についてある程度理解していただければ幸いです。私のキャリア目標は御社と完全に一致しており、その一員となるチャンスを何よりも望んでいます。」

説明: 通常、面接官はあなたの学歴、興味、性格全体についてある程度理解した上でこの質問をします。したがって、これまで（履歴書と直接の両方で）述べたこと以外に、あなたはこの会社の一員になることに本当に情熱を持っていると言うことで、議論を変えることができます。そうすることで、面接官/採用担当者の共感を得ることができます。

これらは、恐ろしい質問に対する答えをどのように慎重に組み立てるべきかを示すためのほんの数例です。 「なぜ私/私たちがこのインターンシップをあなたに提供する必要があるのですか?」

面接を突破する「正しい」方法はないということを覚えておいてください。答えを導き出す秘訣は、雇用主が候補者に何を求めているのかを理解し、それをあなたの履歴書と性格を最大限に引き立てる方法で売り込むことです。自信を持って、自分自身と自分のキャリア目標に忠実でいれば、答えは自ずと出てきます。

この質問に対する完璧な答えを提示するにはどうすればよいでしょうか?

「なぜこの役割にあなたを採用する必要があるのですか?」という難しい質問に答えて、インターンシップの面接を勝ち抜くための 5 つの成功方法をご紹介しました。では、自分なりの答えをどのように計画すればよいでしょうか?

面接官はよく「なぜこの役割にあなたを採用する必要があるのですか?」と尋ねます。 あなたの態度、スキルセット、スピーキングスキル、リサーチのほか、自分自身をどのように売り込むか、将来的に会社のサービスを宣伝する可能性を確認するための質問です。したがって、この質問に対する答えはよく考えて選ぶ必要があります。あなたの答えは練習したように見えてはなりませんが、この質問に対処するためのヒントを知っておく必要があります。採用担当者は率直な回答を高く評価します。

この質問に対する「なぜあなたがこの役割に雇われるべきなのか」の答えに含めることができるいくつかのポイントを次に示します。これらの役立つヒントは、面接中に自分の意見を率直に述べ、最善を尽くすのに役立ちます。

• 信念：最も重要な点は、あなたの信念があなたの声を通して明らかであることです。自信を持ってください。しかし、決して過信しないでください。自分自身を安売りしないでください。回答全体を通して断定的な口調を保ち、自分の言うことを信じてください。あなたの信念は、採用担当者にあなたを信じさせるでしょう。
• 実務経験：あなたの職歴、これまでの取り組みでどれだけうまくいったか、リーダーシップの役割でどれだけうまくいったかなどを加えてください。職歴がない場合は、学歴や課外活動への積極的な参加などを加味してください。これらのポイントは、仕事用プロファイルに関連する場合にのみ追加してください。なぜこの役割にあなたが雇われるべきなのかインターンシャラの回答では、この点が雇用機会を得る重要な要素であることが強調されています。
• 研究スキル:面接を受ける会社についてよく調べてください。彼らのビジョン、労働力、実践、信念を理解して、あなたがどの程度インターンシップに参加する意欲があるかを理解してください。あなたの回答は、あなたの信念が会社の目標や目的と一致していることを示す必要があります。
• 業績:重要なプロジェクトへの参加について言及すると、あなたの仕事の効率を見てもらうことができます。課外活動や成果は候補者を目立たせるのに役立つため、回答を正確に保ちながら、それらをいくつか追加すると効果的です。
• テクニカルスキルとソフトスキル:インターンシップや仕事に新しい候補者を採用する際に重要になるのは、スキルセットです。あなたが優れたチームプレーヤーとなり、従業員にとって効率的な人材になれることを反映するために、技術スキルとソフトスキルの両方の習熟度を含めてください。なぜこの役割にあなたを雇う必要があるのか​​ インターンシャラの回答には、次のような点が含まれることがよくあります。

これらは、「なぜあなたがこの役割に雇われるべきなのか」の答えを準備するための最良の方法の一部です。簡単な質問のように思えるかもしれませんが、詳細がなかったり、情報を共有しすぎたりしたために、多くの人がこの質問でつまずいて失敗してきました。重要なのは、答えに何をいつ追加するかを知ることです。

これらの例が、夢のインターンシップの実現に役立つことを願っています。