「なぜあなたを雇う必要があるのですか?」: 完璧に答える方法 (2023)

FAQs

あなたの強みはなんですか 答え方？ ›

強みの答え方のポイントは、「自分の強みは何なのか」「強みとしてアピールできる根拠となる実績・エピソード」「強みを入社後にどのように活かせるのか」という3点を順に話していくことです。

「私は仕事を通して社会に貢献したいと考えています。 言われたことだけをやるのではなく、社会のため、人のために今の自分ができることを精一杯考え、仕事を通して多くの人が幸せに暮らせる社会を作るのが目標です。」 「なぜ就職するのか」の質問に回答する際には、まず結論から提示し、次にその理由について詳しく説明しましょう。

企業に所属して仕事を行なっていく上で大切なことは特に2つ挙げられます。 それは、「信頼関係」と「社会貢献」です。 企業の一員として働くのであれば、この2つはとても重要なことと位置付けられます。 どちらか片方だけではなく、両方を兼ね備えることが、社会人として社会の中で働く上で非常に大事なのです。

面接で”短所”を聞かれた際の答え方

最初の結論の部分では、まず自分の短所が何なのかをひと言で簡潔に述べ、なぜそれが自分の短所だと思うのかを過去の経験などのエピソードを交え、具体的に話します。 次は自分の短所に対して、改善するためにどのような行動を起こした（起こしている）のかについて話しましょう。

長所は本人がもともと持っている優れた資質や人柄、性格を指す一方、強みは仕事を通して身につけたスキルなどを指します。 まずは、言葉の意味の違いをおさえましょう。 実際の面接では、面接官によって質問の仕方が異なるので、何を知りたがっているのか、質問の意図を考えることが大切です。

就業中の方に、今の仕事を決めた理由を伺いました。 20代、30代では「職種・仕事内容に興味を感じたから」（20代:37％、30代:37％、40代以上:29％）、 「業界に興味を感じたから」（同:29％、同:26％、同:17％） といった「やってみたいこと」を軸に選んだという方が多いという結果に。

働く目的は何か聞いたところ，「お金を得るために働く」と答えた者の割合が51.0％，「社会の一員として，務めを果たすために働く」と答えた者の割合が14.7％，「自分の才能や能力を発揮するために働く」と答えた者の割合が8.8％，「生きがいをみつけるために働く」と答えた者の割合が21.3％となっている。

回答が多いものから順に見ていくと「自立して稼げるようになりたい」36.2%、続いて「経済的理由」23.6%、「大学・短大・専門学校でやりたいことや行く目的が見つからない」22.1%、「高校を卒業してから勉強したくない」16.9%でした。

ぶら下がり社員の存在によって周囲の社員は、フォローに奔走したり業務量が増えたりするため、不満をため込んでしまうのです。 またぶら下がり社員の多くは会社に長く勤めている先輩に当たるため、文句も言えず、どんどん疲弊していきます。 これにより士気が下がったり優秀な社員が辞めてしまったりと職場の雰囲気も悪化してしまうのです。

そのなかで、仕事をする上で特に大切なことは、「良好な人間関係の構築」や「社会への寄与」といえるでしょう。 仕事に対する考え方や価値観は人それぞれで、一つには括れません。 しかし、会社という組織に属して仕事をする上では、周囲と信頼関係を結び、社会に貢献できるよう努力する姿勢が求められます。

仕事をする上で大切なことランキングは？ ›

有職者全体でのベスト5は、（1）「自分のやりたい仕事であること」（43.7％）、（2）「給料が高いこと」（37.8％）、（3）「職場の雰囲気がよいこと」（37.4％）、（4）「自分の個性や能力が生かせること」（35.4％）、（5）「長期間安定して働けること」（21.3％）である。

再挑戦したい旨を伝える

「もし不採用だった場合は、今の自分の足りなさを十分に自覚して、不採用の理由をお伺いいたします。 上記のように答えられれば、入社意識の高さをアピールできるはずです。 また、「資格取得」や「経験を積む」などの具体的なアクションプランを話せると、より説得力が増します。

質問に答えるときは、結論から述べるのが重要なポイント。 簡潔に自分がどんな人と言われるのかを伝えましょう。 そして、その結論に根拠をもたせるために、どんな人か言われたときのエピソードを伝えます。 このエピソードを話すときも「だれが・どんなときに・なぜ」などを順序よく具体的に伝えることが大切です。

最後に一言で強みや自己アピールを補足したい場合は、最初に結論を簡潔に伝えます。 そのあと、それにまつわるエピソードを話しましょう。 エピソードはできるだけ具体的に伝えることで、面接官のイメージが鮮明になり説得力が強まります。 最後に、入社後にどのような貢献ができるかを述べるという流れになります。

「ある」と回答した人の「人生最大の失敗」を見ると、最も多かったのが「受験・進学」で18.9％、「結婚」が12.2％、「金銭関係」が11.3％、「恋愛・異性関係」が9.3％、「就職活動」と「仕事」がそれぞれ8.7％と続いた。 男女別に見ると、男女ともに「受験・進学」が最も多く、男性が18.1％、女性が19.7％。

面接で「あなたの性格は？」と聞かれたときは、「私は好奇心旺盛な性格です」「私は負けず嫌いな性格だと自負しています」と、質問に対する答えを最初にはっきり伝えましょう。 面接では、回答の内容だけでなく「相手の質問を正しく理解し、的を得た回答をできる人かどうか」という点も見られます。

負けず嫌いの人は、負けると耐え難いほど悔しい気持ちが湧いてくるので、人よりも努力して勝とうとします。 その結果、高い理想をかなえられるところが長所です。 長所がある一方で、頑固になりやすく嫉妬心が強いという短所もあります。

働くことは充実感や満足感につながる

働くことによって期待に応える成果を挙げたり、他の人から喜ばれたりすると、大きなやりがいを感じるもの。 収入を得ることも大切ですが、働くことの意味は仕事によってやりがいを感じられるという部分も大きいでしょう。 例えば、自分が好きなことを仕事にできた場合。

あなたにとって仕事とは何ですか 例文？ ›

■例文1. 私にとって仕事とは、人に喜んでもらうことです。 仕事をしたからお金をもらえるという訳ではなく、人を喜ばせた分だけその対価としてお金をいただけるのだと思っています。 そのため私は、お客様に商品やサービスを売るだけではなく、社内の人にも喜んでもらえるような気遣いができる人材になりたいと考えています。

モチベーションが向上する

仕事に目的意識を持つようになると、何のために仕事を行うのかがわかるようになると共に、目的達成のイメージが湧くため、仕事に対するモチベーションが上がります。 そして、その目的達成の経験がさらにモチベーションを向上させるという良いループを生み出すようになります。

「私が大切にしていることは最後までやり遂げる責任感です。」 「ただ物を作るのでは無く、それを使う相手について考えるようにしています。」 「自分本位なものを作らないように、他の人の意見を聞くように心掛けています。」 「課題を見据えて主体的に考え、動くことこそが達成のために大切だと考えます。」

「社会人基礎力」とは、「前に踏み出す力」、「考え抜く力」、「チームで働く力」の3つの能力（12の能力要素）から構成されており、「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力」として、経済産業省が2006年に提唱しました。

ぶら下がり健康器にぶら下がって全身を伸ばすことで、 猫背や巻き肩、ストレートネックなどの姿勢改善が期待できます 。 日常生活では背中や肩の筋肉を伸ばす機会がほとんどないため、普段あまり運動しない人ほど、より効果を実感しやすいでしょう。

エンゲージメント（engagement）とは、「婚約」「誓約」「約束」「契約」などの意味を持つ英単語です。 使用シーンによって意味合いは異なりますが、「深いつながりをもった関係性」を示す言葉といえます。

回答例文① 私が仕事で大事にしたい価値観は「責任感を強く持って常に業務に臨むこと」です。 この価値観を重視する理由としては、社内外問わず信頼されるような社会人になりたいからです。 自分が関わる人に信頼されることが、結果的に会社の売上や仕事へのやりがいに繋がると考えています。

仕事をして良かったことは何ですか？ ›

アンケート集計結果「仕事で嬉しかったこと」について

「仕事で嬉しかった」エピソードのある人は68％。 嬉しいと感じたときの1位は「お客様に感謝された」で58％、2位「やりがいのある仕事ができた」28％となりました。 自分の仕事が誰かの役に立っていると感じることがうれしい体験になっている方が多いようです。

良い仕事とは「自分にとっても、会社にとっても良い仕事」であることを理解しましょう。 良い仕事とは、単純にあなたがその企業に貢献したいと考えるだけではなく、会社もあなたに対して期待したいと感じる仕事です。 そのような仕事を見つけるためには、会社があなたに対して必要としていること（Must）の理解と研究が不可欠です。

強みとは 強みとは、仕事で活かせる力を指します。 例えば「課題発見力」「プレゼン力」など、仕事で役に立つ力を強みと呼び、自己PRでは過去のエピソードを交えて強みをアピールします。 なお、「計画性がある」「実行力がある」など、長所として使える強みもあります。

自己PRは、ただ自分の良いところや魅力を述べる場ではありません。 企業に対して、自分を採用するメリットを伝えるために、強みをアピールするのです。 ざっくりいえば、長所はその人が持っている資質で、強みは長所を発揮してどんなことができるか、という違いです。

自己PRと強みに明確な違いはなく、ほとんど同じ意味で使われています。 自己PRは、「自分を採用するとこんなメリットがある」と売り込む行為のこと。 そして、強みは、「企業に直接利益を生み出す長所」のことです。 したがって、基本的には自己PRと強みのどちらかしか問われません。

02社会人に必要な3つの要素とは

また、社会人には「自立心」「責任感」「当事者意識」の3つの要素が必要だと言われています。 学生時代と違ってこれらの3つの要素を持つことで社会人として認められます。 例えば「社会人としての自覚がない」と言われている時は、次の3つの要素がどれか足らないと言われていると言えるでしょう。

弱点。 短所：劣っているところ。 欠点。 何と無くですが、強み弱みは自分の感覚によるもので絶対的なもの、長所短所は周りとの比較による相対的なもの、のように聞こえなくもないです。

長所と性格の違いは何ですか？ ›

「性格」とは性格はその人の「人となり」を表すものです。 必ずしも強みである必要はなく、その人のもつ感情や行動の傾向をあらわすもので、人柄や特徴とも言えます。 「長所」とは長所は人と接するときや行動するときに表れる自分の強みです。 つまり、自分が持っている性格や性質の中で他の人に影響することを言います。

長所と自己PRをどっちも聞かれる場合は、内容が似ていても問題ありません。 長所と自己PRは共通点はありますが、質問の意図が異なります。 長所は自分を客観的に見られているかを確認するのが目的で、自己PRは企業への貢献をアピールするために行います。

前述のとおり、自己PRは自分の強みを示し、採用すると企業にどのようなメリットを提供できるのかを提示するものです。 一方で長所とは強みや能力ではなく、基本的には人柄をアピールするものです。 そのため長所を聞かれた場合は、性格や気質、考え方など、自分がどのような人間なのかをしっかりと面接官に伝えましょう。

長所というと、性格に関することを答えるものだと思いがちですが、これまでの仕事の実績そのものを長所として回答しても構いません。 特に営業職のように数字で成果がはっきり示せる職種の場合、「私の長所は、売上目標の達成率です」などと回答すれば効果的なアピールになります。

私の長所は、誰とでも円滑な関係を築ける点です。 仕事で関わる人と良好な人間関係を築くことを心がけており、初対面の方に対しても常に笑顔で接するようにしています。 実際に現在の職場でも、社内外問わず話しかけやすいような雰囲気づくりのため、笑顔で接することはもちろん、レスポンスよく仕事することを心がけてきました。